Jak wprowadzić samoorganizację i turkus do swojej firmy - Ewa Bocian

Jeśli miałbym powiedzieć coś osobistego o odcinku z Ewą Bocian, to chyba to, że się w niej zakochałem. Spokojnie, moja żona może spać bez obaw – chodzi oczywiście o podejście Ewy do zarządzania, do ludzi i do komunikacji. W tym odcinku podcastu Druga Strona Sukcesu rozmawiamy o samoorganizacji i turkusowym modelu zarządzania. To niezwykle inspirująca, głęboka rozmowa o tym, jak można prowadzić firmę bardziej świadomie – z poszanowaniem dla talentów, emocji i realnych potrzeb ludzi. Mówimy o tym, dlaczego tradycyjne metody zarządzania zawodzą i co może je zastąpić, jeśli chcemy budować organizacje oparte na współodpowiedzialności i partnerstwie. Wchodzimy też w temat transformacji – od czego ją zacząć, jak budować zaufanie i przestrzeń do szczerej komunikacji. Pokazujemy, że zmiana to nie tylko nowe narzędzia i procesy, ale przede wszystkim postawa liderów i gotowość do wewnętrznej pracy. To odcinek dla tych, którzy czują, że „da się inaczej”, oraz dla tych, którzy chcą stworzyć środowisko pracy, w którym ludzie naprawdę chcą być. Z tego odcinka dowiesz się: 🔶 Czym jest samoorganizacja i turkusowy model zarządzania 🔶 Jakie korzyści przynoszą firmie te podejścia 🔶 Dlaczego zmiana musi zacząć się od lidera 🔶 Jak budować zaufanie i szczerą komunikację w zespole 🔶 Jakie są pułapki przy wdrażaniu samoorganizacji 🔶 Dlaczego feedback i praca z konfliktem są fundamentem rozwoju A dla tych, którzy doczytali do końca – mały teaser bo to powiązane tematy: już wkrótce pojawi się odcinek z osobą, która jako pierwsza w Polsce wprowadziła w firmie 6-godzinny dzień pracy. Nie zapomnij zasubskrybować – warto! ------------------------------------------------------------------ Spis: 0:00 Zajawka 0:57 Intro 1:03 Wprowadzenie – czym jest organizacja turkusowa? 8:03 Korzyści z turkusowej organizacji 9:03 Kiedy zacząć wdrażać turkusowe zasady 31:28 Komunikacja i szczerość w organizacji 36:21 Perspektywa pracownika w turkusowej organizacji 56:11 Zrozumienie drugiego człowieka i różnorodność w zespole 1:01:33 Błędne przekonania w organizacji 1:06:03 Finanse a turkusowa organizacja 1:15:33 Trzy koncepcje turkusowej organizacji 1:26:33 System edukacji i rola lidera 1:36:33 Czego korporacje mogą nauczyć się od startupów 1:38:33 Ego lidera w turkusowej organizacji 1:51:33 Komunikacja i zrozumienie w zespole 1:54:03 Znaczenie ciągłego dialogu 2:12:33 Najtrudniejsze aspekty komunikacji 2:13:33 Fazy procesu zmiany w organizacji 2:20:33 Zagrożenia przyszłości w turkusowej organizacji 2:25:33 Automatyzacja procesów rekrutacyjnych i nowe technologie 2:26:33 Podziękowania i zakończenie ------------------------------------------------------------------ Linki: 🌐 https://drugastronasukcesu.pl 🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4bDbax7y7e6SZ4vgyC9IHo 🟡 TikTok: https://www.tiktok.com/@drugastronasukcesu ⚫ Facebook: https://facebook.com/drugastronasukcesu 🔵 Linkedin: https://linkedin.com/company/drugastronasukcesu 🟠 Instagram: https://instagram.com/drugastronasukcesu 🟣https://discord.gg/HkKga3SWdC LINKI GOŚCIA: Ewa Bocian [Conscious Organization]: https://www.consciousorganization.org https://www.ewabocian.com https://www.youtube.com/@UCya3Al5bPpZ4Wc1VUDEdNDA https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ Kamil Pionkowski [Druga Strona Sukcesu & Founder at Revbox]: https://www.linkedin.com/in/kamil-pionkowski/ https://www.facebook.com/kamil.pionkowski.personal