Pierwszy w Polsce wprowadził 6-godziny dzień pracy. Wskaźniki wystrzeliły - Łukasz Szymula

W tym odcinku podcastu Druga strona sukcesu zapraszam do rozmowy Łukasz Szymula – pierwszego lidera w Polsce, który z powodzeniem skrócił czas pracy swojego 100-osobowego zespołu do sześciu godzin dziennie przy niezmienionych pensjach. Łukasz opowiada, jak w 2019 roku zamiast gonić za kolejnymi benefitami postawił na to, czego ludzie pragną najbardziej – czas. Wyjaśnia, dlaczego wybrał krótszy dzień zamiast czterodniowego tygodnia, jak przekonał zarząd międzynarodowej firmy i co sprawiło, że już po siedmiu miesiącach pilotażu wszyscy widzieli skok efektywności oraz entuzjazm klientów, którzy… zaczęli pytać o wolne stanowiska w jego zespole. W drugiej części zagłębiamy się w warsztatową „kuchnię” projektu: od dziesiątek szybkich usprawnień procesów, przez elastyczne okna pracy 11-14, po wprowadzenie dłuższych urlopów, płatnych sabbaticali i budżetu na wsparcie psychologiczne. Łukasz dzieli się konkretnymi danymi – spadkiem zwolnień chorobowych o 50 %, retencją na poziomie 100 % przez pięć lat i rosnącą marżą – oraz wyzwaniami, jakie napotkał dział księgowości, gdy liczba deadline’ów zderzyła się z nowym rytmem pracy. Rozmawiamy też o tym, jak prawo pracy wciąż nie nadąża za innowacjami organizacyjnymi i dlaczego Łukasz wierzy, że przyszłość etatów to kontraktowanie zadań, a nie godzin. Z tego odcinka dowiesz się m.in.: 🔶 jak przygotować siedmiomiesięczny pilot skróconego czasu pracy wraz z miernikami sukcesu; 🔶 dlaczego zarządzanie „dzienną energią” zespołu bywa skuteczniejsze niż jednorazowy długi weekend; 🔶 które wskaźniki finansowe i HR-owe najbardziej zyskują na krótszym dniu pracy; 🔶 jak sabbatical i większy urlop wspierają długofalową retencję; 🔶 jakie pułapki czekają na działy o dużym obciążeniu procesami (np. księgowość) i jak je omijać; 🔶 co robić, gdy prawo nie przewiduje formalnie sześciogodzinnego etatu, a Ty chcesz go wdrożyć. ------------------------------------------------------------------ Spis: 0:00 Zajawka 0:30 Intro 0:45 Przywitanie 1:02 Geneza inicjatywy skróconego dnia pracy 1:26 Transformacja kulturowa w 2018 roku 2:52 Elastyczny czas pracy – początki 5:04 Badania nad efektywnością skróconego etatu 6:17 Porównanie: 6-godzinny dzień vs. 4-dniowy tydzień 8:01 Argumenty za modelem 6-godzinnym 12:02 Reakcje zespołu na 6-godzinny dzień 16:25 Bufor przerw i organizacja zadań 18:52 Monitorowanie rzeczywistego czasu pracy 20:40 Kluczowe kroki przygotowania organizacji 25:01 Cotygodniowe przeglądy i emocje zespołu 30:02 Utrzymanie wysokiego zaangażowania 33:39 Wpływ skrócenia czasu na wyniki biznesu 35:46 Narzędzia i automatyzacja wspierające model 38:01 Smart working i elastyczność pracy 40:12 Benefity pracownicze i aspekty prawne 41:08 Pomiar efektywności i KPI 41:25 Wyzwania i adaptacja zespołu 43:28 Podsumowanie kluczowych zmian 45:21 Eksperyment z 4-dniowym tygodniem 47:01 Korzyści pozazawodowe dla pracowników 52:41 Raporty i badania rynkowe 58:28 Globalne trendy autonomii pracy 59:13 Malejąca liczba godzin pracy na świecie 1:05:06 Stawianie na zaangażowanie, nie koszty 1:06:23 Przykładowe narzędzia: Freestyle i RACE 1:08:21 Podsumowanie i zakończenie rozmowy ------------------------------------------------------------------ Linki: 🌐 https://drugastronasukcesu.pl 🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4bDbax7y7e6SZ4vgyC9IHo 🟡 TikTok: https://www.tiktok.com/@drugastronasukcesu ⚫ Facebook: https://facebook.com/drugastronasukcesu 🔵 Linkedin: https://linkedin.com/company/drugastronasukcesu 🟠 Instagram: https://instagram.com/drugastronasukcesu 🟣https://discord.gg/HkKga3SWdC LINKI GOŚCIA: Łukasz Szymula [General Manager Tradedoubler Polska x Digital Bridge] https://www.tradedoubler.com/ https://digitalbridge.pl/ https://www.linkedin.com/in/lszymula/ Kamil Pionkowski [Druga Strona Sukcesu & Founder at Revbox]: https://www.linkedin.com/in/kamil-pionkowski/ https://www.facebook.com/kamil.pionkowski.personal