Pierwszy w Polsce wprowadził 6-godziny dzień pracy. Wskaźniki wystrzeliły - Łukasz Szymula
23 czerwca 20251h 8min
Opis odcinka
W tym odcinku podcastu Druga strona sukcesu zapraszam do rozmowy Łukasz Szymula – pierwszego lidera w Polsce, który z powodzeniem skrócił czas pracy swojego 100-osobowego zespołu do sześciu godzin dziennie przy niezmienionych pensjach. Łukasz opowiada, jak w 2019 roku zamiast gonić za kolejnymi benefitami postawił na to, czego ludzie pragną najbardziej – czas. Wyjaśnia, dlaczego wybrał krótszy dzień zamiast czterodniowego tygodnia, jak przekonał zarząd międzynarodowej firmy i co sprawiło, że już po siedmiu miesiącach pilotażu wszyscy widzieli skok efektywności oraz entuzjazm klientów, którzy… zaczęli pytać o wolne stanowiska w jego zespole.
W drugiej części zagłębiamy się w warsztatową „kuchnię” projektu: od dziesiątek szybkich usprawnień procesów, przez elastyczne okna pracy 11-14, po wprowadzenie dłuższych urlopów, płatnych sabbaticali i budżetu na wsparcie psychologiczne. Łukasz dzieli się konkretnymi danymi – spadkiem zwolnień chorobowych o 50 %, retencją na poziomie 100 % przez pięć lat i rosnącą marżą – oraz wyzwaniami, jakie napotkał dział księgowości, gdy liczba deadline’ów zderzyła się z nowym rytmem pracy. Rozmawiamy też o tym, jak prawo pracy wciąż nie nadąża za innowacjami organizacyjnymi i dlaczego Łukasz wierzy, że przyszłość etatów to kontraktowanie zadań, a nie godzin.
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
🔶 jak przygotować siedmiomiesięczny pilot skróconego czasu pracy wraz z miernikami sukcesu;
🔶 dlaczego zarządzanie „dzienną energią” zespołu bywa skuteczniejsze niż jednorazowy długi weekend;
🔶 które wskaźniki finansowe i HR-owe najbardziej zyskują na krótszym dniu pracy;
🔶 jak sabbatical i większy urlop wspierają długofalową retencję;
🔶 jakie pułapki czekają na działy o dużym obciążeniu procesami (np. księgowość) i jak je omijać;
🔶 co robić, gdy prawo nie przewiduje formalnie sześciogodzinnego etatu, a Ty chcesz go wdrożyć.
------------------------------------------------------------------
Spis:
0:00 Zajawka
0:30 Intro
0:45 Przywitanie
1:02 Geneza inicjatywy skróconego dnia pracy
1:26 Transformacja kulturowa w 2018 roku
2:52 Elastyczny czas pracy – początki
5:04 Badania nad efektywnością skróconego etatu
6:17 Porównanie: 6-godzinny dzień vs. 4-dniowy tydzień
8:01 Argumenty za modelem 6-godzinnym
12:02 Reakcje zespołu na 6-godzinny dzień
16:25 Bufor przerw i organizacja zadań
18:52 Monitorowanie rzeczywistego czasu pracy
20:40 Kluczowe kroki przygotowania organizacji
25:01 Cotygodniowe przeglądy i emocje zespołu
30:02 Utrzymanie wysokiego zaangażowania
33:39 Wpływ skrócenia czasu na wyniki biznesu
35:46 Narzędzia i automatyzacja wspierające model
38:01 Smart working i elastyczność pracy
40:12 Benefity pracownicze i aspekty prawne
41:08 Pomiar efektywności i KPI
41:25 Wyzwania i adaptacja zespołu
43:28 Podsumowanie kluczowych zmian
45:21 Eksperyment z 4-dniowym tygodniem
47:01 Korzyści pozazawodowe dla pracowników
52:41 Raporty i badania rynkowe
58:28 Globalne trendy autonomii pracy
59:13 Malejąca liczba godzin pracy na świecie
1:05:06 Stawianie na zaangażowanie, nie koszty
1:06:23 Przykładowe narzędzia: Freestyle i RACE
1:08:21 Podsumowanie i zakończenie rozmowy
------------------------------------------------------------------
Linki:
🌐 https://drugastronasukcesu.pl
🟢 Spotify: https://open.spotify.com/show/4bDbax7y7e6SZ4vgyC9IHo
🟡 TikTok: https://www.tiktok.com/@drugastronasukcesu
⚫ Facebook: https://facebook.com/drugastronasukcesu
🔵 Linkedin: https://linkedin.com/company/drugastronasukcesu
🟠 Instagram: https://instagram.com/drugastronasukcesu
🟣https://discord.gg/HkKga3SWdC
LINKI GOŚCIA:
Łukasz Szymula [General Manager Tradedoubler Polska x Digital Bridge]
https://www.tradedoubler.com/
https://digitalbridge.pl/
https://www.linkedin.com/in/lszymula/
Kamil Pionkowski [Druga Strona Sukcesu & Founder at Revbox]:
https://www.linkedin.com/in/kamil-pionkowski/
https://www.facebook.com/kamil.pionkowski.personal